El gremio denuncia un atraso salarial del 9% y un incumplimiento en la actualización paritaria. Las medidas de fuerza comenzarán el 4 de mayo con paros escalonados de 24, 48 y 72 horas, con guardias mínimas en servicios esenciales.
En Luz y Fuerza de la Patagonia, el conflicto salarial escaló nuevamente tras la denuncia de incumplimientos en la actualización paritaria acordada con las cooperativas de servicios públicos de Chubut. El gremio sostiene que persiste un atraso salarial cercano al 9%, producto de diferencias acumuladas entre inflación y aumentos efectivamente liquidados durante 2025 y comienzos de 2026.
La discusión gira además sobre la aplicación de cláusulas vinculadas al IPC Patagonia, que según el sindicato no fueron respetadas por la Federación Chubutense de Cooperativas (FECHCOOP). Frente a esa situación, el Sindicato Regional de Luz y Fuerza anunció un plan de lucha escalonado en todas las cooperativas de la provincia, con paros de 24 horas desde el lunes 4 de mayo, de 48 horas desde el miércoles 6 y de 72 horas a partir del lunes 11.
Las medidas serán con asistencia a los lugares de trabajo y mantenimiento de guardias mínimas para garantizar servicios esenciales vinculados a salud, seguridad, bomberos y emergencias. El conflicto impacta en un sistema clave para la provincia, donde gran parte de los servicios de electricidad, agua y saneamiento están en manos de cooperativas locales que operan en ciudades como Comodoro Rivadavia, Trelew y Puerto Madryn.
Estas entidades tienen un rol central en la prestación cotidiana, por lo que cualquier medida de fuerza genera preocupación en los usuarios. En este contexto, las guardias mínimas buscan evitar interrupciones totales en servicios esenciales, aunque podrían registrarse demoras en tareas operativas, mantenimiento y atención administrativa.
El reclamo salarial se enmarca en un escenario económico más amplio, donde distintos gremios vienen planteando revisiones paritarias ante la persistencia de la inflación y la pérdida de poder adquisitivo. En el caso del sector energético, las discusiones suelen incorporar cláusulas de actualización automática vinculadas a índices regionales, como el IPC Patagonia.
Desde el sindicato advirtieron que el plan de lucha podría profundizarse si no hay una respuesta concreta por parte de las cooperativas y de la conducción de FECHCOOP. Al mismo tiempo, no se descarta la intervención de autoridades provinciales para destrabar el conflicto, teniendo en cuenta el impacto que podría tener sobre servicios públicos sensibles.